Directeur Paie de transition

Contexte :
Dans un contexte de changement du système d’information paie du client, accompagnement de la nouvelle Responsable Paie.
Objectifs de la mission :
– Préparer la nouvelle recrue à prendre son poste de Responsable Paie
– Accompagner les équipes dans le changement de système d’information paie
– Organiser la charge de travail
– Mise en place du « change management »
– Redonner confiance à la communauté RH
Approche :
– Comprendre le contexte
– Identifier les priorités et zones de difficultés
– Organiser la charge de travail
– Reprendre en main la communication avec la communauté RH et mettre en place des actions visibles pour eux et les IRP
Résultats obtenus :
Prise du poste accomplie avec succès. La gestion des temps a été implémentée dans le système de paie.