Retour
Animée par l’audace entrepreneuriale et le sens du résultat, notre équipe vous accompagne tout au long de vos projets
Pour apporter un meilleur équilibre au monde du travail, nous faisons rimer excellence et indépendance. Nous conjuguons l’excellence des cabinets avec la flexibilité, l’accessibilité et la technologie des plateformes.
Grâce à une communauté de 4 000 indépendants finement sélectionnés, OMS vous propose la solution parfaitement adaptée à vos besoins.
Chez OMS, nous choisissons les consultants et managers de transition avec exigence, sélectionnant des profils d’excellence pour nos clients.
Vous cherchez un nouvel équilibre dans votre activité professionnelle ? Vous souhaitez rejoindre une communauté dynamique et enrichissante ?
LinkedIn
Instagram
Twitter
Youtube
Politique de confidentialité
Mentions légales
© 2023 Tous droits réservés.
Contexte : L’équipe Social media corporate du groupe était sans management depuis plusieurs mois et se composait de profils juniors. La directrice des relations extérieures a souhaité l’accompagnement d’un manager de transition pour prendre en main l’équipe en attendant que le recrutement soit finalisé. Objectifs de la mission : – Remettre l’équipe en selle, aussi bien en termes d’organisation, de compétences, qu’en matière d’esprit équipe. – Redéfinir et mettre en place une nouvelle stratégie ambitieuse par réseau social. – Développer la crédibilité et l’influence de cette équipe en interne, auprès des principaux stakeholders du siège, et auprès des pays. – Lancer et manager un programme de Social Leadership, ayant pour objectif de développer la visibilité et l’attractivité du groupe grâce au développement de l’image des membres du COMEX. Approche : – Après avoir rencontré les différents acteurs, recommandation d’organisation et de nouveaux process et définition des premiers objectifs à court terme – Bilan chiffré des performances par réseaux – Chiffrage des moyens attachés à cette nouvelle stratégie et mise en œuvre de cette dernière – Création de nouveaux fonctionnements d’équipe – Lancement du Social leadership program Résultats obtenus : – 30% d’augmentation d’engagement sur les réseaux sociaux en moyenne – Nouvelle stratégie validée par la direction du groupe – Équipe structurée, performante, collaborative, avec l’intégration de nouveaux membres – Recommandation et mise en place d’un nouvel outil pour harmoniser la charte graphique et les publications – Création d’un compte Twitter dédié à la France
Prendre contact